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  • 職場の人間関係を良好にする vol.3

    職場の人間関係を良好にするために必要なポイントについて書いています。
    人間関係が良好な職場の特徴を3つ挙げました。

    1.従業員同士が、お互いの価値観の違いを認め、互いに受け入れている。
    2.職場共通の目的が明確で、達成に向けて一丸となっている。
    3.リーダーや管理職の機嫌が良く、どのような状況に置かれても、前向きに捉える。

    過去のブログはこちらよりどうぞ。

     職場の人間関係を良好にする vol.1
     職場の人間関係を良好にする vol.2

    今日は、3つ目です。

    3.『リーダーのメンタルコントロール』

    リーダーの機嫌は、職場に大きな影響を与えます。
    リーダーは元気がないのに、周りの部下たちが元気で活き活きとしている職場は、
    まずないでしょう。

    部下たちは、いつもリーダーを見ています。
    見ていないようにみえても、必ず観察しています。

    リーダーも人間ですから、気分が良いときばかりではないと思います。

    しかし、職場において、ネガティブな空気を持ち込む影響力について、是非、
    再考していただきたいと思います。

    不機嫌に仕事をしていると、部下に対して、ネガティブな発言や態度を
    とってしまう可能性があります。

    最も怖いのは、リーダー自身が、部下に対して、不機嫌さを表していることを
    自覚していないケースです。

    そうした状況において、ほとんどの部下は、そのことをリーダーへ
    指摘することはありません。なかなかできないものです。

    たとえ、リーダー自身が、不機嫌なつもりではなかったとしても、
    部下たちから、「機嫌が悪そうに見えた」時点で、実際に
    不機嫌であることと大差ないのです。

    部下からの良くない報告や、相談に対して、普段どのように対応していますか?

    「私は、いつも機嫌が良いので、問題ない」と思われた方は、ご自身の職場に、
    ビデオカメラを設置して、1日を録画してみるといかがでしょうか?

    ご自分が気づかない間に、不機嫌な態度が出ている可能性は否定できません。
    どのような状況に置かれても、前向きに捉えて、いつも機嫌良くいることは、
    非常に困難なことであると思います。

    ですから、リーダーは、ストレスコントロールスキルを身に付けられることを
    お勧めします。
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