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  • 業績悪化による転職

    会社の業績が厳しくなると、仕事をしながら、転職活動を始める従業員が
    出てきます。

    しかし、本当に会社が傾きそうになると、多くの従業員にとって、
    仕事どころではなくなるのかもしれません。

    以前、知人が勤めていたメーカーは、大手の下請けでした。
    そのため、注文量が大幅に減少すると、財務状態が悪化して、経営者が
    資金繰りに奔走していました。

    小さな会社であるため、経営者の動向が分かってしまうのです。

    そのうち、「どうやら危なそうだ」と従業員は勘付きだして、
    経営者の電話のやり取りにも、つい耳を立ててしまいます。

    しかし、経営者は詳しい経営状況を開示してくれなかったそうです。
    そのため、従業員は不安になったことでしょう。

    職場に不穏な空気が漂い続けると、一部の従業員が我先にと転職していきます。
    すると、残った従業員はますます不安になります。

    しかも、辞めた従業員の仕事を穴埋めしなければならないため、
    一人当たりの仕事量が増えたりします。

    残った従業員だけでは、仕事が回らなくなってくると、欠員補充のため急いで
    中途採用を実施しました。

    ところが、慌てて採用したため、新しく来た中途入社者は、経歴に反して、
    全く仕事ができず、人は増えたのに、仕事量が減らないという恐ろしい事態に
    直面しました。

    しばらくすると、知人は過重労働による慢性的な睡眠不足などのため、
    精神的にも不調をきたすようになり、病院に通うことになりました。

    そこまで追い込まれた結果、このままでは自分の身が危険と判断したのでしょう。
    無事、転職を果たし、現在は元気に生活しています。

    僕は、知人が転職をした1年以上前から、その会社を辞めた方が良いと
    勧めていました。

    理由は、その会社の業績が悪化していたからではなく、経営情報の開示を含めた
    現状や今後に関する説明が一切なされていなかったからです。

    そういう状態では、従業員の不安が募るばかりで、生産性は低下するでしょう。
    また、たとえ資金繰りに目処が立ったとしても、長期的に経営状態が改善するとは
    思えなかったからです。

    それでも、知人がその会社に残り続けていた理由は知りませんが、
    会社に恩義を感じている、愛着がある、途中で逃げ出したくないなどの気持ちが
    あったのかもしれません。

    会社にとっては、なくてはならない人材であったに違いありません。

    会社が厳しいときほど、経営者は、
    従業員に現状と今後について『伝える』必要があるのではないかと思いました。
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