誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

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  • フォロワーの存在

    困難な状況に立たされているリーダー。前途洋洋として喜び勇んでいるリーダー
    あなたはどちらでしょうか?

    現在の環境では、困難な状況に置かれているリーダーの方が多いでしょう。
    こうした状況において、周囲から高い評価を得ているリーダー達の共通点は、
    現状を冷静に受け入れ、決して諦めない強さを持ち合わせていることです。

    諦めないリーダーは、精神的に安定しています。
    言い換えれば、気持ちの揺れ(波)が激しい人ではないということ。

    例えば、リーダーが不機嫌な感情を職場に持ち込むと、メンバーは少なからず
    動揺します。そうかと思えば、急に機嫌が良くなる。

    リーダーの機嫌が良いこと自体は、素晴らしいことなのですが、いつまでも
    浮かれているだけではなく、冷静に状況を分析することも求められます。

    良いニュースがあって、メンバー全員が浮かれている時にこそ、
    リーダーには、現状を冷静に分析し、次に取るべき行動について考えることが
    大切であると思います。


    もちろん、リーダーも人間ですから、
    時には感情の揺れが激しくなりそうな時もあるでしょう。

    自分で全てをコントロールすることはなかなか難しいため、周囲の支え、
    特にフォロワーの存在が必要です。
    フォロワーの役割の一つは、リーダーに対して、時に忠告し、説得することです。

    自分の周りにいる人が、正しい忠告をしてくれる。
    そうしたリーダーは、非常に心強くなるのではないでしょうか。

    リーダーに忠告したり、説得したりするために、フォロワーは、
    日頃からリーダーとの信頼関係を構築しておくことが求められます。

    また、リーダーを評価・分析する視点も求められます。


    リーダーを育成することは、組織力を強化していく上で、
    非常に大切な要素であると思います。

    それと同時に、リーダーを支えるフォロワーの育成にも注力していくことを
    忘れてはならないと考えています。

    それが、組織としてのリーダーシップ強化にも繋がっていくのではないでしょうか。
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    tag : リーダー フォロワー

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