誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  • | はてなブックマーク - スポンサーサイト
  • ラテラルシンキングとは

    ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、マインドマップ・・・など数え上げればきりがないのですが、最近、思考術が流行しているようです。

    数ある思考術の一つにラテラルシンキングというものがあります。ロジカルシンキングが垂直思考(掘り下げること)であるのに対して、ラテラルシンキングは、水平思考とも呼ばれています。

    ラテラル(Lateral)を和訳すると、「横から」、「側面の」となります。簡単に言うと、真正面から問題に向き合うのではなく、様々な角度から物事を見たり、そもそもの前提や枠組みを疑うような思考術のことです。

    勝間和代さんの著書で紹介されたこともあって、流行り出したのかもしれませんが、もともとは、今から40年以上前に、エドワード・デ・ボノ氏が提唱されたそうです。

    マーケティングの大家であるフィリップ・コトラーも、マーケティングにアイデア創出の新たな枠組みを取り入れるべきと主張し、このラテラルシンキングの重要性を説いています。

    不況のときこそ、効率よりもイノベーションだという風潮もラテラルシンキングなどの思考術の流行を下支えしているように思います。

    また、不況になると資格取得希望者が増えると言われていますが、ビジネスマンの間ではマインドよりスキル向上を重視する傾向があるように感じます。

    ラテラルシンキングの例題として、こんな問題があります。

    あるところに、金貸しと、商人とその美しい娘がいました。
    商人は金貸しから借りた金を返せず困っていました。このままでは、商人は監獄送りになります。そこで、ずるい金貸しは美しい娘に目をつけて、ある提案をしました。

    空の財布に白黒2つの小石を入れるので、娘に石を1つ取り出せと迫りました。

    もし、白い石が出れば借金は帳消しにして、今まで通り、父と娘で暮らしていけます。しかし、もし黒い石が出たときは、借金は帳消しにするが、娘は金貸しの妻になるというものでした。

    娘が石を選ぶこと自体を拒めば、父はたちまち監獄送りとなってしまい、娘は食べていけなくなります。商人は仕方なく、この提案に同意しました。
    そこで、金貸しが財布の中に石を2つ入れました。ところが、娘は金貸しの入れた石が2つとも黒い石であったことを見つけて、恐ろしくなります。

    金貸しは、さあ石を選べと迫ってきました。
    さて、あなたが娘だとしたら、どうしますか?
    どうすれば、父と娘が平和に暮らせるでしょうか?

    ・娘が石を選ぶことを拒否する。
    ・石を2つとも取り出して、両方黒い石であることを示し、ズルをしたと非難する。

    どちらも、平和に暮らしていけそうにはないですね。
    こんなときに、ラテラルシンキングを使うと、解決できます。

    さて、答えが分かった方、知りたい方はお問い合わせください。こっそりお教えしますね。
    お問い合わせはこちら


    ロジカルシンキングのブームがありましたが、偏りすぎた傾向があるかもしれません。ビジネスシーンで、論理的に考える、論理的に話す、だけでは上手くいかないことに直面した経験がある方は多いのではないでしょうか。また、人は感情の動物ですから、いつも論理的であることは不可能です。

    論理的に正しくても、相手に納得してもらえないことってありますよね。
    また、ロジカルシンキングを本当の意味で活用できるようになるためには、その他の思考術を持ち合わせている必要があります。

    関連記事
     ※ランキングに参加していますので、応援クリックしていただけると嬉しいです。

    ブログランキング ビジ

ネスブログ100選 にほんブログ村 メンタルヘルスブログ ストレスマネジメントへ  

              

    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : ロジカルシンキング ラテラルシンキング マインドマップ 思考術

    関連記事

    Loading


    コメント
    コメントの投稿
    【Font & Icon】
    管理者にだけ表示を許可する
    検索フォーム
    メルマガ登録受付中
    「シアワセソシキへの道」
    より良い組織をつくりたい経営層や人事の方々に向けて、独自の視点から組織づくりについて発信します。

    詳細はこちら
    お問い合わせ
    講演、執筆依頼などはこちらから。 ご意見・ご感想などもお待ちしております。
    メール問い合わせ
    Facebookページ
    全タイトル 一括表示
    全タイトルを表示
    カテゴリ
    最新記事
    最新コメント
    プロフィール
    株式会社オドック 代表取締役
    組織活性プロデューサー /ストレスマネジメント サポーター

    株式会社オドックHPはこちら

    岡 晴雄

    Author:岡 晴雄

    人事のお役立ちサイト
    人事支援サービス資料請求で賞品GET!
    よろしければご覧ください
    RSSリンクの表示
    ブロとも申請フォーム

    この人とブロともになる

    QRコード
    QR
    上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。