誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  • | はてなブックマーク - スポンサーサイト
  • 中小企業における職場復帰支援のポイント vol.4

    メンタルヘルス対策が遅れがちな中小企業において、心の病による休業者が出た際の職場復帰支援に関するポイントについて、厚生労働省による職場復帰支援の5ステップを軸にして話を進めております。

    < 職場復帰支援の5ステップ >
    1.病気休業の開始、休業中のケア

    2.主治医による職場復帰可能の判断
        →1、2はこちらから(中小企業における職場復帰支援のポイント vol.1

    3.職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
        →3はこちらから(中小企業における職場復帰支援のポイント vol.2
                   (中小企業における職場復帰支援のポイント vol.3

    4.最終的な職場復帰の決定


    5.職場復帰後のフォローアップ



    本日は、4.最終的な職場復帰の決定 について書きたいと思います。

    前回のブログでも書きましたが、安全衛生委員会やメンタルヘルスケアに関わるスタッフの話し合いによって、職場復帰可能と判断されたとしても、最終決定は事業者、または事業者の代理として人事責任者が行うべきであると書きました。

    責任の所在を明確にする上でも、現場のスタッフではなく、事業者が行うことが望ましいと思います。

    事業者の最終決定の前に、職場復帰支援プランの作成を行うと共に、産業医などが中心となって、復帰予定者の就業上の措置などを盛り込んだ意見書を作成します。事業者はこの意見書を人事担当者や管理職(復帰予定者の上司)などと共に確認し、最終的な職場復帰の決定を行います。

    この意見書の目的は、職場復帰予定者が円滑に復帰できるようにするためにあります。

    従って、事業者の復帰決定通知や意見書は、職場復帰予定者に確認してもらいましょう。
    また、人事担当者、上司、産業医、主治医など職場復帰予定者に関わっているスタッフも、この内容を共有して各自の役割を果たしていくことが望ましい姿であると思います。

    中小企業においては、地域産業保健センターなどの外部資源を活用することになるため、職場復帰支援の流れをマニュアル化しておくと同時に、どこまでを外部に任せ、どこまでを自社で行うかなど役割分担を明確にしておくことが大切ではないでしょうか。

    さらに、そうした情報を社内外の関係者と共有しておくことで、万一、休業者が出ても慌てずに対応することができるようになります。

    もちろん、そうした事態に陥るまでの予防対策はもっと大切であることは言うまでもありません。
    関連記事
     ※ランキングに参加していますので、応援クリックしていただけると嬉しいです。

    ブログランキング ビジ

ネスブログ100選 にほんブログ村 メンタルヘルスブログ ストレスマネジメントへ  

              

    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : メンタルヘルス 職場復帰支援

    関連記事

    Loading


    コメント
    コメントの投稿
    【Font & Icon】
    管理者にだけ表示を許可する
    検索フォーム
    メルマガ登録受付中
    「シアワセソシキへの道」
    より良い組織をつくりたい経営層や人事の方々に向けて、独自の視点から組織づくりについて発信します。

    詳細はこちら
    お問い合わせ
    講演、執筆依頼などはこちらから。 ご意見・ご感想などもお待ちしております。
    メール問い合わせ
    Facebookページ
    全タイトル 一括表示
    全タイトルを表示
    カテゴリ
    最新記事
    最新コメント
    プロフィール
    株式会社オドック 代表取締役
    組織活性プロデューサー /ストレスマネジメント サポーター

    株式会社オドックHPはこちら

    岡 晴雄

    Author:岡 晴雄

    人事のお役立ちサイト
    人事支援サービス資料請求で賞品GET!
    よろしければご覧ください
    RSSリンクの表示
    ブロとも申請フォーム

    この人とブロともになる

    QRコード
    QR
    上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。