誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

成果をみんなで喜ぶ

あなたは最近、誰かと喜びを分かち合いましたか?

あなたにとって嬉しかったこと、あるいはあなたの仲間が嬉しかったこと。

組織の良さは、こうした誰かの喜びを分かち合えることにあるのかもしれません。


矢部輝夫氏の著書 「奇跡の職場 新幹線清掃チームの働く誇り」 の中に、
リーダーシップとは以下の要素を満たすことであると述べられています。

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・自分の会社のどこに解決すべき課題があるかをよく知っている

・その課題をどうすればいいかを考えられる

・みんなを説得し、納得してもらう能力がある

・みんなと一緒にその施策を展開できる心の広さを持つ

・課題が解決したならば、みんなとそのことを喜ぶ力を持つ

------------------------------------------------------


課題を把握し、解決策を考える。
そして、それを自分だけで取り組むのではなく、みんなに取り組んでもらう。

そのためには、他者に動いてもらう力が必要です。

リーダーシップについて多くの人が考えることは、
課題解決までのプロセスについてであり、
結果以降についてはそれほど考えていないように思います。

考えていたとしても、結果に責任を持つことや、
結果を踏まえて改善案を考えるといった類ではないでしょうか?


もちろん、こうしたことも大切ではありますが、うまくいった時に、
課題解決に取り組んだ人々と一緒になって喜んでいますか?


何のためにリーダーシップを発揮するのか?

私たちはリーダーに何を求めているのでしょうか?


“みんなを喜びへと導く(lead)”


そんなリーダーがいま求められているのかもしれません。
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tag : リーダーシップ マネジャー

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コメント
No title
みんなと、というところがポイントなのでしょうね。
来月この方の講演を聞きに伺うので参考になりました。
2014/07/22(火) 19:19 | URL | 匿名希望 #-[ コメントの編集]
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