誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

真摯であること

この季節になると、連日、どこかで新入社員研修が行われています。

朝になると、これから研修に参加する人達が、ツイッター上で
「今日はこれから研修。嫌だなあ」とつぶやいています。

多くの人が、研修を受講する前は、ネガティブな心情を
持っているのですね。

そのため、研修講師は、どのようにして積極的に学んでもらおうかと、
心を砕くわけです。

そんな想いが通じたのか、先日、新入社員研修を実施させていただいた会社では、
受講者である新入社員たちが、大変熱心に学んでくださいました。

研修担当の方は、私を持ち上げてくださいましたが、受講者の
学ぼうとする姿勢は最初から高いものでした。

受講者の表情や態度を見ていると、学びに対する姿勢がよく分かります。
また、真摯な姿勢は周囲に対しても良い影響を与えます。

ドラッカーは、「真摯さは習得することができず、
元々持っていなければならない資質である。」と言っています。

また、真摯さはリーダーに不可欠な資質であるとも言っています。

そうであるなら、彼らには、今後もその姿勢を崩さずにいて欲しいと願うと同時に、
自分自身も真摯な姿勢を持ち続けたいと、改めて、学ばせていただきました。
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tag : 新入社員 真摯 リーダーシップ

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