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  • 真摯であること

    この季節になると、連日、どこかで新入社員研修が行われています。

    朝になると、これから研修に参加する人達が、ツイッター上で
    「今日はこれから研修。嫌だなあ」とつぶやいています。

    多くの人が、研修を受講する前は、ネガティブな心情を
    持っているのですね。

    そのため、研修講師は、どのようにして積極的に学んでもらおうかと、
    心を砕くわけです。

    そんな想いが通じたのか、先日、新入社員研修を実施させていただいた会社では、
    受講者である新入社員たちが、大変熱心に学んでくださいました。

    研修担当の方は、私を持ち上げてくださいましたが、受講者の
    学ぼうとする姿勢は最初から高いものでした。

    受講者の表情や態度を見ていると、学びに対する姿勢がよく分かります。
    また、真摯な姿勢は周囲に対しても良い影響を与えます。

    ドラッカーは、「真摯さは習得することができず、
    元々持っていなければならない資質である。」と言っています。

    また、真摯さはリーダーに不可欠な資質であるとも言っています。

    そうであるなら、彼らには、今後もその姿勢を崩さずにいて欲しいと願うと同時に、
    自分自身も真摯な姿勢を持ち続けたいと、改めて、学ばせていただきました。
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    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : 新入社員 真摯 リーダーシップ

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