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  • 2010年卒 新入社員研修 @ 神戸

    毎年、3月~4月は、新入社員対象の研修で毎日飛び回ることになるのですが、
    近年の新入社員研修に対して、お客様から求められるご要望には、
    いくつか特徴がございます。

    1.社会への適用力

    KYなる言葉も流行りましたが、
    「その場の空気を読めない。配慮できない」新入社員が増えているようです。

    また、例えば、「なぜビジネスマナーが大切であるか」というような理由を含めて、
    教えなければ、受講者である新入社員には、納得されにくくなってきています。

    2.社会人としての意識改革

    就職することがゴールとなっており、そもそも「何のために働くか」について、
    考えていない新入社員が増えていると感じています。

    例えば、「給与を貰う」ということは、どういうことなのか。
    じっくりと考えさせる機会を提供しなければ、働く意義を見出せない方もいます。

    3.主体性の発揮

    興味のある仕事だけ取り組み、嫌な仕事はやらない。
    上司からの指示・命令では、動かない新入社員が増えてきているようです。

    また、仮に動いたとしても、納得感がないため、そのモチベーションは
    低いことがしばしばあります。

    従って、目的意識の向上や、主体性を発揮することによるメリットについて、
    気づきを与える必要が出てきています。

    上記のような特徴を踏まえた新入社員研修が、
    今年も各地で行われるのではないかと予想しております。

    私も、これらを踏まえた新入社員研修を例年、担当させていただいております。

    神戸を中心に、採用コンサルティングから地域密着型の販促支援など、
    幅広く展開されているSRCグループ様 主催の新入社員研修(4/6)でも、
    講師を担当させていただくことになりました。


    2010年新入社員対象 SRCのプロフェッショナルマインド醸成研修(詳細はこちら)


    神戸は私の出身地でもありますので、どのような新入社員の方と
    お会いできるだろうかと、今から楽しみでなりません。

    神戸はじめ兵庫県の皆様、よろしければご検討くださいませ。

    また、SRCグループの横山 剛 代表のブログ「一粒万倍(いちりゅうまんばい)」も、
    ビジネスパーソンの方に、お勧めのブログですので、是非ご覧ください。
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    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : 新入社員 主体性 意識改革

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