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  • 採用活動と企業イメージ

    昨日の新聞に、某有名企業が新卒採用を延期するというニュースがありました。
    既に、昨年の12月に発表されていたようですが、HPの発表内容は
    違和感のあるものでした。

    内容を要約すると、下記のようなものです。

    例年、4月に選考していたが、2011年卒対象の採用活動の決定を延期し、
    2010年4月以降に判断する。
    また、採用活動を行う場合は、夏季休暇中に選考を行う。

    理由は2つ。

    1.業績悪化によって、採用計画の最終決定がなされていない
    2.採用活動の早期化が、学生の学業機会を奪っている

    業績の悪化によって、採用人員を変更させることは、よくあることですので、
    新卒採用活動を遅らせること自体は、さほど驚くものではありません。

    ただ、2つ目の学生の学ぶ機会を奪わないように配慮したという内容については、
    なぜ今更言うのだろうかと不思議でなりません。

    例年、倫理憲章の考えに賛同して、採用時期を夏以降にしていた企業が、
    「他社にも学生の学業機会に配慮して欲しい」と言うのであれば、
    説得力があります。

    しかし、この企業は2011年卒対象の就職情報サイトで、昨年の10月から
    プレエントリーを受け付けていました。
    個人情報を集めている時点で、立派な採用活動であり、既に見切り発車なわけです。

    さらに、いまだに企業研究のためという名目で、エントリーを受け付けています。
    結局のところ、保険をかけているのです。

    もし、2011年卒の夏選考を実施する場合、自社に興味を持っている学生データを
    しっかり集めておけば、連絡することができます。

    毎年、新卒採用を実施している企業であれば、早期に就職活動している学生たちと
    接点を持てるメリットを良く分かっています。

    ですから、企業にとっては、たとえ採用活動が見切り発車であっても、
    エントリー受付を行うことはありえるでしょう。

    問題は、今回の発表を志望学生がどう受け取るかでしょう。

    近年の採用活動では、企業の良い情報も悪い情報も包み隠さず、
    学生に伝えることで、却って、企業イメージが向上する傾向があります。

    今回もそうしたことを狙ったのかもしれません。
    また、ニュース性を狙うことによる採用広報の一環とも捉えることができます。

    ただ、今回の発表によって、「誠実で潔い企業である」と学生に思ってもらえるかは、
    大いに疑問です。

    それどころか、来年以降の新卒採用活動に、大きなリスクを背負うことになりました。
    早期の採用活動を行いにくくなりました。

    採用活動は、独立したものではなく、
    企業活動全体にも影響を与えるものであることを忘れてはなりません。
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    tag : 採用 企業イメージ

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