誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  • | はてなブックマーク - スポンサーサイト
  • ほめて欲しい?

    明けましておめでとうございます。
    読者の皆様、いつもご覧いただいてありがとうございます。
    ブログの更新がしばらくできませんでしたが、再開したいと思います。

    いつの世も、人は誰かにほめて欲しい。
    これは、変わることのない真理ではないでしょうか?

    ほめ方によりますが、基本的にはほめられて、怒る人はいません。

    人事の方は良くご存知の、心理学者 マズローが提唱した欲求五段階説の中にも、
    承認欲求があります。

    ほめるということは、相手を認めるということ。
    程度の差はあれ、誰もが、認められたいという欲を持っています。

    ところが、ほめることが苦手と言われる日本人。
    特に、年配の方は、ほめることが上手ではないと捉えられているようです。

    そのため、管理職を対象にした「上手なほめ方」研修や、“ほめること”を通して、
    組織を活性化させようとするコンサルティング会社もあります。

    それでも、多くの方のほめられたい欲求は、満たされていないのでしょうか?
    ネット上で、無条件にほめてくれるサイト(ほめられサロン)も出てきています。

    ほめるためには、日頃から相手のことをよく観察していないと
    難しいのではないかと思います。

    また、ほめることと、媚びることやお世辞とは別物です。
    思いつきのほめ言葉では、相手には気持ちよく届かないでしょう。

    一方で、ほめられ慣れていないと、心からのほめ言葉でも、素直に
    受け取ることができなかい人がいるものですから、ほめることは難しいですね。

    良いなとか、素敵だなと素直に感じることがあれば、それを言葉にすることが
    一番大切ではないかと思います。

    もちろん、そのためには、他者への興味・関心を高めておく必要があります。

    ほめることについて、決して、上手である必要はないと思うのですが、
    みなさんはどう思いますか?
    関連記事
     ※ランキングに参加していますので、応援クリックしていただけると嬉しいです。

    ブログランキング ビジ

ネスブログ100選 にほんブログ村 メンタルヘルスブログ ストレスマネジメントへ  

              

    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : ほめる 承認欲求

    関連記事

    Loading


    コメント
    ありがとうございます。
    hiroさん

    いつもご覧いただき、ありがとうございます。

    周囲の方に対して、感謝の心を忘れないことは、大切なことですよね。
    hiroさんの周りにいる方々は、幸せですね。

    感謝することも、相手を認めること。
    僕も気をつけたいと思います。

    今年もよろしくお願いします。
    2010/01/12(火) 19:55 | URL | oka #-[ コメントの編集]
    No title
    岡さん

    新年あけましておめでとうございます。
    本年もどうぞよろしくお願いいたします。

    早速2010年初のブログを拝見しました。
    確かにほめられサロンの登場などからいっても
    認められていない・・頑張っているのに・・・と
    感じている方が多いのでしょうね。

    私も普段、とても些細なことでも
    気づけば声をかけるようにしています。
    いつも机を拭いてくれてありがとう、など、
    日常的になっていることをあえてお礼を言うのです。

    でも日本人はついつい「言わなくてもわかるだろう」という雰囲気や
    考え方を持つ方が多いですもんね。

    今年も気を引き締めてほめるようにしていきます。
    2010/01/07(木) 12:38 | URL | hiro #-[ コメントの編集]
    コメントの投稿
    【Font & Icon】
    管理者にだけ表示を許可する
    検索フォーム
    メルマガ登録受付中
    「シアワセソシキへの道」
    より良い組織をつくりたい経営層や人事の方々に向けて、独自の視点から組織づくりについて発信します。

    詳細はこちら
    お問い合わせ
    講演、執筆依頼などはこちらから。 ご意見・ご感想などもお待ちしております。
    メール問い合わせ
    Facebookページ
    全タイトル 一括表示
    全タイトルを表示
    カテゴリ
    最新記事
    最新コメント
    プロフィール
    株式会社オドック 代表取締役
    組織活性プロデューサー /ストレスマネジメント サポーター

    株式会社オドックHPはこちら

    岡 晴雄

    Author:岡 晴雄

    人事のお役立ちサイト
    人事支援サービス資料請求で賞品GET!
    よろしければご覧ください
    RSSリンクの表示
    ブロとも申請フォーム

    この人とブロともになる

    QRコード
    QR
    上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。