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  • 残業代削減より大きなコスト?

    2010年4月から施行される「改正労働基準法」のポイントとして、
    時間外労働(残業など)の割増賃金率の引き上げがあります。

    人件費抑制に取り組んでいる企業は、こちらの対策にも迫られています。

    お客様の中にも、従業員の生産性向上という課題に取り組んでおられるケースが
    ございます。

    人の生産性をどのようにして測定するか。

    今やほとんどの仕事は、ルーティンワークではないため、生産性の基準を
    設定することが難しくなっています。

    例えば、機械の生産性は、数値で評価することができます。

    また、機械のメンテナンスを実施するのは、故障してから修理するよりも、
    コストがかからず、継続的な生産性を確保することができることを
    知っているからです。

    一方、人はどうでしょうか?

    メンタルヘルスだけでなく、疾病対策を含む定期的なメンテナンスを
    実施していた方が、医療費の削減だけでなく、生産性の低下を
    防ぐことができます。

    ところが、多くの経営者はそのことに気づいていても、
    手を打っていないケースが多いのです。

    人の生産性は、数値で測定することが困難であるように、
    見えにくいものは、インパクトが小さいのでしょう。

    例えば、風邪をひいても、とにかく出勤することが美徳とされていた
    (今でもされている?)企業において、多くの従業員は休まず出勤していました。

    ところが、その人の仕事のパフォーマンスは、通常時のそれと比較して
    低くなっています。

    本人は、サボっているわけではなく、真面目に仕事をしていても、
    身体機能が落ちているため、いつも同じように仕事ができるわけがありません。

    これによる損失をコスト計算すると、欠勤して病院へ通うコストよりも、
    2~3倍高くかかっているという調査結果もあります。

    生産性を向上させるために、従業員の仕事をもっと「見える化」させよう。
    タイムマネジメントを学ばせようなど、様々な取り組みに動き出す企業が
    増えてくると思います。

    しかし、本当に削減すべきコストは、残業代の削減というような
    分かりやすいコストより、見えにくいところにこそあるのかもしれません。

    例えば、体調不良のときは無理せず休む、という組織風土を醸成することの方が、
    生産性の観点からは、効果的であったりするかもしれません。
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    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : 生産性 タイムマネジメント

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