誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

居心地の良い職場が少ない理由

先日の愛社精神というブログで、組織への所属について書きました。

組織に所属する理由は、人によって様々であると思いますが、
パソナキャリア社の調査によると、現在の職場で働き続ける理由のトップ3が下記です。

1位  勤務時間・休日などの待遇
2位  十分な年収・給与
3位  職場の雰囲気が良い

居心地が良い職場を求める人が増えているのですね。
それだけ、今いる職場の居心地が良くないと感じる人が多いのかもしれません。

ちなみにこのアンケートでは、5位に仕事のやりがいが出てきます。
やりがいよりも、働きやすさを求める世間の風潮を反映しています。
アンケート対象者が、20-35歳の社会人とありますので、少し残念な気分です。

「企業が、従業員にとって居心地の良い職場を提供することによって、
従業員の満足度が高まり、その結果として、業績が上がる。」

こんな風になれば、良いのですが、現実には、従業員の満足度が高まっても、
業績に繋がらないことはあります。

同様に、居心地の良い職場を提供しても、退職する人間はいます。

例えば、成長意欲の高い人間は、職場の居心地が良くても、自らの将来の
成長が見込めそうにないと判断(その判断が結果的に間違いでも・・)すれば、
転職することがあります。

ですから、企業は、居心地の良い職場形成への投資より、業績に繋がりそうな
他の投資を優先したくなります。

もちろん、居心地の良い職場形成を軽視しているわけではありません。
良好な職場は、企業を強くする上で、大切な要素の一つであると考えます。

ただ、企業が継続的に高い業績を上げることを目標とした際、従業員が仕事に
対するやりがいを得られる組織づくりを目指すことになると思います。

これは、企業側の努力と共に、従業員も「仕事のやりがい」について真剣に
考えなければ、上手くいかないでしょう。
企業が、仕事のやりがいや楽しさを与えてくれると思うのは、大きな間違いです。

仕事を楽しむことができる人を増やすには、どうすれば良いのでしょうか?

まだまだ、明確な答えは見出せませんが、そうした組織を増やせるように、
この仕事を通じて、貢献をしていきたいと思っています。
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tag : 愛社精神 組織風土 転職

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