誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

若手社員育成に関する講演

昨日は、社団法人 京都府情報産業協会にて、講演させていただきました。

『 “採用と育成” 新時代への人事施策再編を考える 』というテーマで、
採用パートと、育成パートの2部構成で実施されました。

僕は、育成パートの担当としてお話させていただきました。

第一ゆとり世代(現24歳~18歳)と呼ばれる若手人材に対する理解を深め、
どのような育成施策を導入していくかについて、ミニワークを交えて
実施しました。

ブログでは、書けないのですが、某ITベンダーの人事担当者の方との
エピソードや、マングローブの研修実施時に聞いた若手社員の心情などについて
ご紹介させていただきました。

また、他業界よりも多く、メンタルヘルス問題を抱えるIT業界では、
経営課題として避けて通れない現実があることもお伝えしました。

事業での差別化が難しい中小ソフトハウス会社の場合、
人材が鍵になるわけですから、従業員にとって、ストレスフルな職場環境を
どのように改善していくかについても、考えていただけたのではないかと思います。

そのほか、若手育成を考える際の施策について、下記のことをお伝えしました。

・人事制度と絡めた若手育成の方針づくり
・育成計画ありきのOJT実践について

講演終了後は、主催者である、京都府情報産業協会の講演実行委員の
皆様と懇親会をさせていただきました。

実行委員の皆様とは、昨年からお付き合いさせていただいているのですが、
懇親会では、いつも楽しいお話が盛りだくさんで、人生の先輩として、
色々なことを教えていただきました。

ありがとうございました。
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tag : 育成 メンタルヘルス

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コメント
ありがとうございます。
ひろさん
こんにちは。いつもご覧いただいてありがとうございます。
今後も、情報交換しましょう。
2009/11/20(金) 17:06 | URL | oka #-[ コメントの編集]
No title
こんにちは。岡さんはいつも様々なセミナーに参加されていますね。
今回は講師をされたとのこと。
若い年代の教育には各社頭を悩ませていますね・・・

今後もコメントをヒントにさせていただきます。
2009/11/19(木) 12:36 | URL | ひろ #-[ コメントの編集]
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