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  • 若手社員育成に関する講演

    昨日は、社団法人 京都府情報産業協会にて、講演させていただきました。

    『 “採用と育成” 新時代への人事施策再編を考える 』というテーマで、
    採用パートと、育成パートの2部構成で実施されました。

    僕は、育成パートの担当としてお話させていただきました。

    第一ゆとり世代(現24歳~18歳)と呼ばれる若手人材に対する理解を深め、
    どのような育成施策を導入していくかについて、ミニワークを交えて
    実施しました。

    ブログでは、書けないのですが、某ITベンダーの人事担当者の方との
    エピソードや、マングローブの研修実施時に聞いた若手社員の心情などについて
    ご紹介させていただきました。

    また、他業界よりも多く、メンタルヘルス問題を抱えるIT業界では、
    経営課題として避けて通れない現実があることもお伝えしました。

    事業での差別化が難しい中小ソフトハウス会社の場合、
    人材が鍵になるわけですから、従業員にとって、ストレスフルな職場環境を
    どのように改善していくかについても、考えていただけたのではないかと思います。

    そのほか、若手育成を考える際の施策について、下記のことをお伝えしました。

    ・人事制度と絡めた若手育成の方針づくり
    ・育成計画ありきのOJT実践について

    講演終了後は、主催者である、京都府情報産業協会の講演実行委員の
    皆様と懇親会をさせていただきました。

    実行委員の皆様とは、昨年からお付き合いさせていただいているのですが、
    懇親会では、いつも楽しいお話が盛りだくさんで、人生の先輩として、
    色々なことを教えていただきました。

    ありがとうございました。
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    ジャンル : ビジネス

    tag : 育成 メンタルヘルス

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    コメント
    ありがとうございます。
    ひろさん
    こんにちは。いつもご覧いただいてありがとうございます。
    今後も、情報交換しましょう。
    2009/11/20(金) 17:06 | URL | oka #-[ コメントの編集]
    No title
    こんにちは。岡さんはいつも様々なセミナーに参加されていますね。
    今回は講師をされたとのこと。
    若い年代の教育には各社頭を悩ませていますね・・・

    今後もコメントをヒントにさせていただきます。
    2009/11/19(木) 12:36 | URL | ひろ #-[ コメントの編集]
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