誰もがシアワセを感じられる組織を増やしたいと願う筆者が人と組織について考えていること、感じたことなどをまとめています。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  • | はてなブックマーク - スポンサーサイト
  • 組織が強くなれない理由

    組織が進化するプロセスには、いくつかの段階があることを提唱した心理学者の
    ハックマンによると、「組織は、形成された時点ですぐに機能するわけではない」
    としています。

    下記のようなプロセスを経ると提唱しました。

    1.形成段階(Forming)
     互いをよく知らないメンバーが集まって、共通目的などを模索している段階

    2.騒乱段階(Storming)
     組織目的に対する役割・責任などについて、互いに主張が出て、対立が発生する段階

    3.規範段階(Norming)
     メンバーが各自の考え方を受容し、役割・責任も明確となり、組織が安定し始める段階

    4.実行段階(Performing)
     組織に一体感が生まれ、組織の力が目標達成に向けられる段階

    5.散会段階(Adjourning)
     目的達成や時間的制約によって、組織が解散する段階


    管理職の方からのご相談をお聞きしていると、チームのメンバーが変わる度に、
    2の騒乱段階で困っていることが多いようです。

    チームメンバーと上手くやっていきたいという想いが強いのでしょうか。
    波風を立てることを嫌い、結果として、メンバーがお互いに探り合っている状態
    (1の形成段階)が長引いてしまいます。

    あるいは、2の騒乱段階になっても、リーダーが、その場を治めることばかりに
    注力すると、せっかくのメンバー同士の衝突が消化不良となり、3の規範段階へ
    なかなか発展しません。

    逆に、高いパフォーマンスを発揮している組織のリーダーと話をしていると、
    過去にチーム内での衝突が何度もあったことを認めています。

    衝突を恐れていては、組織は強くなれないことを私も実感しています。

    さらに優れたリーダーは、チームにおけるメンバーの衝突を推奨しており、
    そうした場を意図的に作っています。

    一人ひとりの価値観や考え方の違うメンバーが集まって、ある目的の達成に
    向けて、仕事を行うわけですから、最初は解釈の仕方や、仕事への取り組み方が
    違って当然です。

    それを、各自が主張し合い、衝突することによって、より良い方向性を見出したり、
    お互いの価値観を受け入れようとするのが、組織に属する人間の特徴ではないでしょうか。

    チームビルディングで悩んでいる管理職・リーダーの多くは、
    このチーム内での衝突の意義をどう捉えているかに問題があります。

    衝突することは、悪いことばかりではないということを、リーダーは
    認識しておきたいものです。
    関連記事
     ※ランキングに参加していますので、応援クリックしていただけると嬉しいです。

    ブログランキング ビジ

ネスブログ100選 にほんブログ村 メンタルヘルスブログ ストレスマネジメントへ  

              

    テーマ : 社長のブログ
    ジャンル : ビジネス

    tag : 組織改革 リーダー

    関連記事

    Loading


    コメント
    コメントの投稿
    【Font & Icon】
    管理者にだけ表示を許可する
    検索フォーム
    メルマガ登録受付中
    「シアワセソシキへの道」
    より良い組織をつくりたい経営層や人事の方々に向けて、独自の視点から組織づくりについて発信します。

    詳細はこちら
    お問い合わせ
    講演、執筆依頼などはこちらから。 ご意見・ご感想などもお待ちしております。
    メール問い合わせ
    Facebookページ
    全タイトル 一括表示
    全タイトルを表示
    カテゴリ
    最新記事
    最新コメント
    プロフィール
    株式会社オドック 代表取締役
    組織活性プロデューサー /ストレスマネジメント サポーター

    株式会社オドックHPはこちら

    岡 晴雄

    Author:岡 晴雄

    人事のお役立ちサイト
    人事支援サービス資料請求で賞品GET!
    よろしければご覧ください
    RSSリンクの表示
    ブロとも申請フォーム

    この人とブロともになる

    QRコード
    QR
    上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。