昇進と昇給
先日、友人が課長に昇進したというので、皆で集まって、お祝いをしました。
ところが、その友人は、どうやら納得がいっていないようです。
詳しく話を聞いてみると、会社側から
「昇進させるが、給料は上がらない」と言われたそうです。
「今までやってきたことが認められたので、昇進するわけだから、給料は
上がるのが普通ではないか」と、友人は言うのです。
「さらに上の役職に就いて、求められる責任はますます大きくなったというのに、
給料が上がらないのは不公平である」とも言っていました。
このようなケースは昇進理由の内容によっては、起こりえます。
友人が言うように、会社側がこれまでの成果を高く評価した結果、それに
報いるという意味で、昇進させる場合は、昇給のための昇進になります。
すなわち、役職が上がらないと、基本給が上がらないというように、
昇給条件が昇進・昇格でしか果たせないような人事制度の場合です。
一方、昇給条件に昇進が含まれていない場合は、たとえ昇進しても、
そのこと自体によっては、給料は上がらないことになります。
これまでの友人の成果などから、昇進させても良いと、会社側が
判断したと考えられます。
その場合、これまでの職務には合格点を与えているものの、昇格後の
職務についての評価は、これからの成果いかんによって判断されることになります。
従って、昇進後に出した成果に対する評価結果を基に、報酬が決まります。
もちろん、昇進後の成果が会社の期待に沿うものであった場合は、
給料は上がることでしょう。
ポイントは、役職と報酬制度との関連です。
もちろん、単に役職のポスト不足による穴埋めや、昇進させて、これまでの
各種手当カットなどの、人件費調整が目的の場合も考えられますが・・・
会社での評判も上々のようですから、そんなことはないでしょう。
何はともあれ、昇進おめでとう！
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ところが、その友人は、どうやら納得がいっていないようです。
詳しく話を聞いてみると、会社側から
「昇進させるが、給料は上がらない」と言われたそうです。
「今までやってきたことが認められたので、昇進するわけだから、給料は
上がるのが普通ではないか」と、友人は言うのです。
「さらに上の役職に就いて、求められる責任はますます大きくなったというのに、
給料が上がらないのは不公平である」とも言っていました。
このようなケースは昇進理由の内容によっては、起こりえます。
友人が言うように、会社側がこれまでの成果を高く評価した結果、それに
報いるという意味で、昇進させる場合は、昇給のための昇進になります。
すなわち、役職が上がらないと、基本給が上がらないというように、
昇給条件が昇進・昇格でしか果たせないような人事制度の場合です。
一方、昇給条件に昇進が含まれていない場合は、たとえ昇進しても、
そのこと自体によっては、給料は上がらないことになります。
これまでの友人の成果などから、昇進させても良いと、会社側が
判断したと考えられます。
その場合、これまでの職務には合格点を与えているものの、昇格後の
職務についての評価は、これからの成果いかんによって判断されることになります。
従って、昇進後に出した成果に対する評価結果を基に、報酬が決まります。
もちろん、昇進後の成果が会社の期待に沿うものであった場合は、
給料は上がることでしょう。
ポイントは、役職と報酬制度との関連です。
もちろん、単に役職のポスト不足による穴埋めや、昇進させて、これまでの
各種手当カットなどの、人件費調整が目的の場合も考えられますが・・・
会社での評判も上々のようですから、そんなことはないでしょう。
何はともあれ、昇進おめでとう！
